工伤10级解除劳动合同如何拿赔偿

工伤解除劳动合同的赔偿程序主要包含以下几个步骤：

1.工伤认定：劳动者需要在工伤发生后，向所在单位报告，并由单位在30天内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2.劳动能力鉴别：工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴别。这一步骤一般由设区的市级劳动能力鉴别委员会进行，以确定伤残等级。

3.协商解除劳动合同：在确认工伤和伤残等级后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。协商一致后，双方应签署书面协议，明确经济补偿和其他有关事宜。

4.计算赔偿金额：赔偿金额的计算依据包含工作年限和伤残等级。具体赔偿项目可能包含一次性伤残补助金、医疗成本报销、伤残津贴等。

5.办理辞职手续：劳动者需向用人单位提交书面离职申请，明确表达离职意愿及辞职时间。用人单位应配合办理有关辞职手续，如出具辞职证明等。

6.领取赔偿金：劳动者依据工伤认定书和劳动能力鉴别书等文件，向负责工伤保险事务的经办机构申请赔偿金。经办机构会依据有关规定支付相应的赔偿金。

工伤10级什么状况属违法解除合同

找法网提醒，在工伤10级伤残的状况下，用人单位在某些情形下解除劳动合同是违法的。

1.具体来讲，假如职工从事接触职业病风险作业没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间；

2.或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

3.又或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

4.与女职工在孕期、产期、哺乳期；

5.还有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在这类情形下解除劳动合同都是违法的。

这类规定旨在保护工伤职工的合法权益，预防用人单位在职工处于弱势地位时滥用解雇权。